«Какой пресс-секретарь, такой и руководитель. И наоборот», — так мы говорили раньше в редакции. Поэтому когда начинают сетовать, что хороших кадров не найти, и никто не хочет работать, я деликатно помалкиваю. Я считаю, что ТАКОЙ рынок труда сформировали сами работодатели.
И для наглядной иллюстрации своего мнения не постесняюсь привести пример из личного опыта поиска работы.
Итак, вакансия специалиста по маркетингу и рекламе в компании, владеющей розничной сетью по продаже электроинструментов. Я почему-то решила, что мой опыт и знания достаточны для занятия этой должности.
Меня пригласили на собеседование с исполнительным директором. Возраст, может быть, в районе 30-35-ти, не больше. Инженер, выпускник политеха. Резюме ему, видимо, дали сразу перед встречей. Первое, что он сделал, это пометил галочкой те места работы, где в названии должности было слово «маркетинг». Прямо у меня на глазах. Должности типа «специалиста по общественным связям» и «руководителя проектов» прошли мимо его внимания. Но зацепило последнее место — редактора. Он все никак не мог взять в толк, зачем журналисты пишут статьи и зачем эти статьи кто-то читает? Может, шутил?
Потом вопросы задавала я. Привожу наш разговор почти целиком. Речевые обороты собеседника я постаралась сохранить.
— Почему у вас открылась эта вакансия?
— Человек не справлялся со своей компетенцией. Мы наняли ему помощницу, она не прошла испытательный срок.
— То есть сейчас в компании есть рекламщик, вы ищете еще одного?
— Нет, тот тоже уволился. Сам.
— А с чем он не справлялся? Почему вы были им недовольны?
— Ну, смотрите: построить дом — это 100%-ный результат, а если готов только фундамент, то…
— Хм… А что вы ждете от нового человека – его обязанности, первоочередные задачи, может быть, повышение плана продаж?
— Этот человек должен делать все, что связано с рекламой компании.
— А какие каналы коммуникаций вы сейчас, в основном, используете?
— Не знаю. Я в этом не понимаю. Я же исполнительный директор, мое дело — дубиной махать.
Занавес.
Но если серьезно, то я не знаю, как работать с руководителем, который не ставит конкретных задач перед своим сотрудником и машет дубиной. Я не знаю, какой действительно хороший специалист согласится на работу в таких условиях и долго на ней продержится. Поэтому-то и можно наблюдать, как одни и те же компании выставляют одну и ту же вакансию из года в год. Держитесь от них подальше:)
PS Вакансию выставили вновь через четыре месяца. Еще один несчастный не прошел испытательный срок.